工伤后期死亡赔偿多少

法律分析：
（1）工伤后期死亡赔偿依据死亡时间不同而有差异。在停工留薪期内因工伤死亡的，近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值给予符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）当停工留薪期届满后死亡，近亲属仅可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
（3）实际处理中，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定等流程，以此确定具体赔偿项目和金额。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

提醒：
工伤后期死亡赔偿情况复杂，不同案情赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤后期死亡赔偿分停工留薪期内和期满后两种情况。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；期满后死亡，近亲属可领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比值发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.解决措施与建议：
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额。
若单位未缴纳工伤保险，员工家属应积极与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。
员工家属要留存好与工伤相关的各类证据，如医疗记录、劳动合同等，以便后面处理。
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结论：
工伤后期死亡赔偿分情况，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期届满后死亡，近亲属可领丧葬补助金和供养亲属抚恤金，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，停工留薪期内工伤死亡，给予近亲属多方面赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给符合条件的亲属，保障他们的生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而停工留薪期届满后死亡，赔偿项目少了一次性工亡补助金。在实际操作中，要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序确定赔偿。若单位没缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的赔偿就需单位承担。如果您或身边人遇到工伤后期死亡赔偿相关问题，为确保合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询。
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（一）若在停工留薪期内因工伤死亡
近亲属应及时收集能证明亲属与工伤职工关系、职工工伤情况等相关材料，向当地社保部门申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要留意当地上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，以便计算赔偿金额。

（二）若停工留薪期届满后死亡
近亲属同样收集材料，先进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序。若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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1.工伤后期死亡赔偿分情况而定。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔赔偿：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金给工亡职工供养的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.停工留薪期届满后死亡，近亲属可领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。实际中要先认定工伤、做劳动能力鉴定，确定赔偿。若单位没交工伤保险，赔偿由单位负责。