拖欠辞职工资怎么处理

（一）若遇到用人单位拖欠辞职工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.与单位进行友好协商，在协商过程中要保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以此作为后面可能维权的证据。
2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定比值向劳动者加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位按照协议履行。
4.若调解不成或单位达成协议后不履行，可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：和单位好好沟通，要回拖欠工资，留好协商记录。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.调解：找劳动争议调解组织调解，达成协议后让单位履行。

4.仲裁诉讼：调解不成或单位不履行协议，可申请仲裁，不服仲裁结果除特殊情况外可起诉。
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结论：
用人单位拖欠辞职工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、仲裁诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠辞职工资时，劳动者首先可与单位友好协商解决，此方式和谐且能保留协商记录作为证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比值加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后让单位履行。若调解不成或单位不履行协议，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。若您在遭遇用人单位拖欠工资时有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者遇到用人单位拖欠辞职工资的情况，有多种维权途径。可以与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解以及进行仲裁诉讼。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.优先选择协商解决，与单位友好沟通并保留协商记录，这种方式较为温和，能避免双方矛盾激化。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。
4.若调解不成或单位不履行调解协议，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径保障权益。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，通过与单位友好沟通来解决工资拖欠问题，保留协商记录能为后面维权提供证据。
（2）投诉举报可借助劳动行政部门的力量，其有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，能给单位一定压力。
（3）申请调解是在劳动争议调解组织的介入下，促使双方达成调解协议，这种方式能快速解决问题，且有利于维持双方关系。
（4）仲裁诉讼是较为强力的维权途径，若调解不成或单位不履行调解协议，劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以法律手段保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。