拖欠几年工资怎么办

法律分析：
（1）遇到拖欠几年工资的情况，与用人单位协商是首要选择。保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后面维权中可能起到关键作用。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资，这是借助行政力量解决问题的有效途径。
（3）收集证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，对于拖欠工资这种连续侵权行为，时效从劳动关系终止之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉。

提醒：
维权过程中要及时保留各类证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.遇到拖欠几年工资的情况，劳动者应及时通过合法途径维权。要明确多种维权方式各有适用情况，需合理运用。
2.具体的解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，若协商成功可高效解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，拖欠工资属连续侵权，时效从劳动关系终止之日起算。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉。
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结论：
遇到拖欠几年工资，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。与用人单位协商保留证据，是为后面维权提供依据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是一种较为便捷的维权途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，虽仲裁时效为一年，但拖欠工资是连续侵权行为，时效从劳动关系终止之日起算。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉进一步维权。而有工资欠条的情况下，直接起诉能更高效解决问题。若大家在遇到拖欠工资问题时，对维权方式和流程还有疑问，可向专业法律人士包括我咨询，以更好维护自身权益。
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（一）与用人单位协商时，注意留存协商证据，如聊天记录、通话录音等，这能为后面维权提供有力支持。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意仲裁时效为一年，拖欠工资属连续侵权，时效从劳动关系终止之日起算。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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遇到多年欠薪，可这样维权：
一是协商，和单位谈支付工资，留好聊天、录音等证据。
二是投诉，协商不成就找劳动监察部门，他们会让单位限期支付。
三是仲裁，收集合同、考勤等证据申请仲裁，时效一年，从劳动关系终止算。
四是起诉，不服仲裁结果15天内可起诉；有工资欠条能直接起诉。