被劝退算不算违约金合同

法律分析：
（1）当劳动合同有明确规定，在特定情况下员工被单位劝退，且劝退情况与约定相符时，单位必须依照约定向员工支付违约金。比如合同约定在业务调整导致的劝退情形下支付违约金。
（2）若员工违反服务期或竞业限制约定而被劝退，单位有权要求员工支付违约金。服务期是单位为员工提供专项培训并与之约定的服务时长；竞业限制是员工离职后一定期限内不得在竞争单位工作等约定。
（3）若合同未约定违约金，也不属于法定需支付违约金的情形，通常不会有违约金问题，但可能存在经济补偿等其他权益。

提醒：
遇到被劝退情况，需仔细查看合同约定及是否符合法定违约金情形，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.被劝退是否涉及违约金要依不同情况而定。当劳动合同有明确约定，在特定情形下员工被单位劝退时单位需支付违约金，且实际劝退情形符合约定，单位就应按约定支付。
2.若员工违反服务期或竞业限制约定，被劝退时单位可要求员工支付违约金。服务期是单位为员工提供专项培训费用后约定的服务期限，竞业限制则是员工离职后一定期限内不得到竞争单位任职等约定。
3.若合同没有相关违约金约定，也不属于法定需支付违约金的情形，通常不存在违约金问题，但可能涉及经济补偿等其他权益。

建议员工入职时仔细查看合同中违约金相关条款；遇到被劝退情况，先明确是否符合支付违约金条件；若自身权益受损，可咨询专业人士维护合法权益。
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结论：
被劝退是否涉及违约金要分情况。符合合同约定情形或法定的服务期、竞业限制情形时会涉及违约金，否则一般无违约金但可能有其他权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同明确约定特定情形下单位劝退需支付违约金，且实际劝退情况与之相符，单位就应按约定支付。若员工违反服务期或竞业限制约定被劝退，单位可要求员工支付违约金。服务期是单位为员工提供专项培训费用后约定的服务期限，竞业限制是员工离职后在一定期限内的就业限制。若合同无违约金约定，也不属于法定需支付违约金的情形，通常不存在违约金问题，但可能涉及经济补偿等权益。如果大家遇到被劝退相关法律问题，对自身权益不太清楚，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若劳动合同有明确特定情形下单位劝退需支付违约金的约定，且符合该情形，员工可要求单位按约定支付违约金。
（二）若员工违反服务期或竞业限制约定被劝退，单位有权要求员工支付违约金。员工需了解服务期是单位提供专项培训费用后约定的服务期限，竞业限制是离职后一定期限内不得到竞争单位任职等约定。
（三）若合同无违约金约定，也不属于法定需支付违约金情形，虽无违约金，但员工可能享有经济补偿等其他权益，可进一步了解自身权益并争取。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.若劳动合同约定特定情形下单位劝退需支付违约金，且实际劝退情况符合约定，单位就得按约付钱。

2.要是员工违反服务期或竞业限制约定被劝退，单位能要求员工付违约金。服务期是单位给员工培训后约定的工作时间，竞业限制是员工离职后一定时间不能去竞争单位工作。

3.合同没违约金约定，也不属于法定付违约金情形，通常没违约金，但可能有经济补偿等其他权益。