公司未履行劳动合同如何告

（一）收集证据时要注意证据的真实性和完整性，例如工资条最好是有公司盖章或银行转账记录。
（二）与公司协商时，以平和理性的态度沟通，留存记录可采用书面邮件、聊天记录等形式。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，包括证据和个人信息等，便于他们快速展开调查。
（四）申请仲裁时，严格把握一年的时效，确保仲裁申请内容准确清晰。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇公司不履行劳动合同，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系与公司违约。
二是先和公司协商，要求其履约，并留存协商记录。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能在知道权利受损一年内，向仲裁委书面申请仲裁。
四是不服仲裁结果，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。
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结论：
公司未履行劳动合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司未履行劳动合同属于违约行为，劳动者有权维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，能为维权提供事实支撑。先与公司协商解决，既能和平解决问题，留存记录又可为后面维权保留凭证。若协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司改正；申请劳动仲裁是常见的维权手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。在面对公司不履行劳动合同的情况时，劳动者要善于运用法律武器保护自己。如果大家在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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劳动者面对公司未履行劳动合同情况，应通过合法途径积极维权。
1.收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系和公司违约事实，为后面维权奠定基础。
2.先与公司协商，要求其履行合同义务，同时留存好协商记录，这是较为温和的解决方式。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要善用这些步骤和途径，切实维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明与公司的劳动关系以及公司违约情况，是后面维权的关键凭证。

（2）协商是解决纠纷的温和方式。劳动者可与公司沟通，要求其履行合同，且协商记录能为后面维权提供参考。

（3）劳动监察部门介入能利用行政手段调查处理。当协商不成，可借助其力量促使公司履行义务。

（4）申请仲裁是重要的法律途径。需在规定的一年时效内提交书面申请，由仲裁委作出裁决。

（5）对仲裁结果不满，在符合条件下可向法院起诉，进一步争取权益。

提醒：
维权要注意证据收集的完整性和时效性，且不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。