公司注销劳动合同应该怎么解除

结论：
公司注销时劳动合同自动终止，公司需按规定出具证明、办理转移手续并支付经济补偿，否则劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，所以公司注销属于此种情形时劳动合同自动终止而非解除。公司在终止劳动合同时，有义务向劳动者出具终止劳动合同的证明，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，公司要依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未按这些规定处理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在遇到公司注销相关劳动问题时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司注销时劳动合同自动终止，而非解除。法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，劳动合同终止。
1.公司义务：公司需在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者维权：若公司未依法处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

公司应严格履行自身义务，保障劳动者合法权益。劳动者要清楚自身权益，在权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）公司注销属于劳动合同自动终止情形，依据是用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同依法终止。这意味着公司主体资格消灭，劳动合同关系自然结束。
（2）公司有法定义务，在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，保障劳动者后续权益。
（3）经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若公司未依法处理，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
公司注销时需严格依法处理与劳动者的关系，否则将面临法律风险。劳动者遇到公司违规情况，应及时维权。建议不同情况的劳动者可咨询进一步分析。
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（一）公司方面
公司注销时劳动合同自动终止，要及时向劳动者出具终止劳动合同的证明。在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者方面
若公司未依法处理，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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1.公司注销时，劳动合同自动终止，而非解除。按规定，单位被吊销执照、责令关闭等情况，合同即终止。

2.公司终止合同时，要给劳动者开证明，并在15天内办档案和社保转移。还得按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.若公司没依法处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。