工伤保险误工费是保险赔还是公司赔

工伤保险误工费由用人单位负责赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，工伤保险中的误工费（即停工留薪期工资）由用人单位承担支付责任，而非工伤保险基金赔付。用人单位需保障工伤职工在停工留薪期内的工资权益，确保其能安心养伤，后续进行合理康复和恢复工作能力，以维护职工合法权益和保障劳动关系的稳定。
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关于工伤保险误工费是保险赔还是公司赔的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先明确，工伤保险中没有误工费这一赔偿项目。
误工费通常在人身损害赔偿等相关法律关系中有涉及。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，由用人单位支付工伤保险待遇中应当由工伤保险基金支付的项目。
其中就可能包括原本应由基金支付的相关费用，但这不意味着误工费由保险赔或者公司赔，而是在未参保情况下由公司承担本应基金支付部分的相关费用。
所以，工伤保险里不存在误工费赔偿，职工工伤停工留薪期工资由公司按月支付，若公司未参保，部分应由基金支付的费用也由公司承担。
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1. 工伤保险中，不存在误工费这一赔偿项目。但职工因工伤而停工留薪期内的工资福利待遇由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 所以，不是保险赔误工费，而是在工伤期间，公司正常发放工资，保障职工因工伤治疗和修养期间的收入。如果公司未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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工伤保险中的误工费，准确来说叫停工留薪期工资，一般由用人单位支付。
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是因为用人单位有责任保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及收入稳定。
保险赔偿方面，工伤保险主要支付的是工伤医疗费用、辅助器具配置费、伤残津贴等项目。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就要由用人单位承担。在这种情况下，停工留薪期工资等也还是由用人单位支付。所以，通常情况下工伤保险误工费是由公司赔，只有在特定情形下才会涉及工伤保险基金支付部分费用，进而间接影响到这部分赔偿责任的承担主体，但核心的停工留薪期工资仍是公司负责支付给职工，以保障职工在工伤期间的权益。