临时工在工地受伤骨折这种怎么个赔偿法的

临时工在工地受伤骨折，赔偿事宜需依具体情况而定。首先，要确定临时工与工地之间的关系。若构成劳动关系，应认定为工伤，按工伤赔偿程序处理。赔偿项目通常包括医疗费，凭医院票据实报实销；停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放；护理费，根据护理依赖程度确定；还有一次性伤残补助金等，依据伤残等级计算。
若双方为劳务关系，则按人身损害赔偿标准。需进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
一般来说，工地应承担相应责任。若工地未提供必要安全保障措施，或存在违规操作致临时工受伤，其责任更大。临时工自身若有过错，可适当减轻工地赔偿责任。临时工需及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、医疗记录、事故现场证人证言等，以便维护自身合法权益，与工地协商赔偿不成时，可通过法律途径解决。
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关于临时工在工地受伤骨折这种怎么个赔偿法的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工在工地受伤骨折，赔偿通常如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定临时工与工地之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，可走工伤认定程序；若不存在，则按雇佣关系处理。
2. 工伤认定（如有劳动关系）：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿项目及标准：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级及当地标准计算。
5. 雇佣关系赔偿：若按雇佣关系处理，临时工可要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，同样需根据责任划分和实际损失确定赔偿数额。
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临时工在工地受伤骨折，赔偿方式如下：
1. 确认劳动关系：临时工与工地若存在劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤后，按工伤赔偿标准进行赔付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 确定劳务关系：若双方为劳务关系，可通过民事诉讼要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
3. 收集证据：临时工需收集能证明在工地受伤的证据，如劳动合同、工作证、工友证言、医院诊断证明等，以便维护自身权益。
4. 协商或诉讼：与责任方先协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
赔偿金额需根据具体情况计算，建议临时工及时咨询专业律师，保障自身合法权益。
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临时工在工地受伤骨折，赔偿方式需根据具体情况确定。
首先，要确认临时工与工地之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤后，根据工伤等级确定赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费，即治疗骨折所花费的全部合理费用；停工留薪期工资，按照受伤前正常工作时的工资标准发放，保障临时工在养伤期间的收入；还有护理费，用于支付其在生活不能自理时所需的护理费用；伤残补助金，根据伤残等级按一定标准给付。
其次，若不存在劳动关系，而是劳务关系，临时工可通过民事诉讼要求工地承担人身损害赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金会根据伤残情况及当地居民人均可支配收入等因素计算。
总之，临时工在工地受伤骨折后，要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、就医记录等，以便维护自身合法权益，依据具体的法律关系和实际情况获得应有的赔偿。