刚签了劳动合同,想辞职该怎么办

（一）试用期内辞职，提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，书面通知要明确辞职意愿和离职时间，通过EMS邮寄保留回执作为送达证据。

（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样书面通知清晰写明关键信息并保留送达证据。

（三）若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可即时解除劳动合同，无需提前通知。

（四）无论哪种情况辞职，都要按单位要求做好工作交接，防止后面纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期辞职：提前三日书面通知单位就能解除合同。
2.过试用期辞职：需提前三十日书面通知单位。书面通知要写清辞职意愿和离职时间，通过EMS邮寄保留回执。
3.单位违法时辞职：若单位未提供劳动保护或条件、未足额付薪，可立即解约，无需提前通知。
4.做好工作交接：按单位要求交接，避免纠纷。
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结论：
刚签劳动合同想辞职分情况处理，试用期提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有违法情形可即时解除；要做好工作交接。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日书面通知用人单位可解除合同，过试用期则需提前三十日书面通知。书面通知要明确辞职意愿与离职时间并保留送达证据，如用EMS邮寄留回执。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除，无需提前通知。工作交接也很重要，按单位要求完成可避免后面纠纷。如果大家在辞职过程中遇到法律难题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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刚签劳动合同想辞职，要分情况处理。试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位可解除合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知。

具体处理办法如下：
1.书面通知要明确表达辞职意愿和离职时间等关键信息，可通过EMS邮寄并保留回执以留存送达证据。
2.若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
3.无论何种情况离职，都应按单位要求做好工作交接，避免后面产生纠纷。
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法律分析：
（1）试用期内辞职，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位便可解除劳动合同。书面通知内容要明确辞职意愿和离职时间等关键信息。

（2）过了试用期辞职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。且要保留好送达证据，像通过EMS邮寄并留存回执。

（3）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前通知。

（4）无论哪种情况辞职，都要按单位要求做好工作交接，防止后面产生纠纷。

提醒：
辞职时务必按法定程序进行，保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。