老板说一个月没干满是除以三十天吗

不是除以三十天，要看公司规章制度。劳动法未明确规定，通常依据公司规定处理。

根据《劳动合同法》，公司可依据规章制度对员工进行管理。若规定旷工一个月未干满属严重违纪，公司有权解除合同。

若公司规定旷工一个月未干满可开除，且未违反法律规定，则按此执行。否则，可能面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依公司规定处理。

旷工问题处理需依据公司规章制度，可能包括警告、扣工资、解除合同等。确保处理措施符合《劳动合同法》，避免法律风险。严重旷工可按公司规定解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式依公司规定，常见为警告、罚款至解除合同。

公司通常对旷工行为有具体规定，如警告、罚款、停职检查等。严重旷工可能面临解除合同，具体依据《公司规章制度》及《劳动合同法》。

选择处理方式时，需确保符合公司规定及劳动法，避免不当解雇引发的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。