无劳动合同如何要求赔偿

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签而支付二倍工资，若满一年未签要立即补订书面无固定期限合同并支付相应二倍工资。
（二）劳动者要增强法律意识，若遇到未签合同情况，及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）劳动者先尝试与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。

2.用工满1年未签，视为自满1年当日已订立无固定期限合同，应立即补签，同时自满1个月次日至满1年前一日付双倍工资。

3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据与单位协商赔偿，协商不成，可投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律帮助。
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1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订，同时在特定时间段支付两倍工资。
2.劳动者遇到此类情况可这样维权：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日起至补订合同前一日。
（2）若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订书面合同，并且从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。可以先与单位协商赔偿，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。