劳动合同没有明确薪资是否合理

法律分析：
（1）劳动报酬属于劳动合同必备条款，劳动合同未明确薪资既不合理也存在法律风险。这容易在用人单位与劳动者之间引发争议。
（2）对劳动者来说，薪资不明确导致其无法确定劳动所得，合法权益难以保障。一旦出现劳动纠纷，因证据不足等问题，劳动者维权会困难重重。
（3）从用人单位角度看，未明确薪资可能被认定违法，需承担法律责任。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还可能要支付经济补偿。
（4）劳动者有权要求用人单位在合同中明确薪资，这对保障双方权益至关重要。

提醒：
劳动者签订合同时应注意明确薪资条款，避免后续权益受损。若遇到合同薪资不明确情况，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）劳动者可与用人单位积极沟通，要求在劳动合同中补充明确薪资的具体数额、构成、发放时间等内容。
（二）若沟通后用人单位仍拒绝明确薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）若因薪资不明确产生劳动纠纷，劳动者可收集工资条、银行工资流水、工作记录等能证明实际薪资情况的证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。这表明劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位与劳动者签订的劳动合同应明确劳动报酬相关事项。
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1.劳动合同不明确薪资既不合理又有法律风险，劳动报酬本就是合同必备条款，缺了它易引发双方争议。
2.对劳动者来说，薪资不明难以确定收入，合法权益没保障，发生纠纷维权也困难。
3.对用人单位而言，这么做可能违法，要担法律责任，若劳动者因此解约，还可能要支付补偿。
4.劳动者应要求单位在合同里明确薪资，保障双方权益。
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结论：
劳动合同未明确薪资不合理且有法律风险，劳动者有权要求用人单位明确薪资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同未明确薪资，对劳动者和用人单位都存在不利影响。对劳动者来说，难以确定劳动所得，合法权益缺乏保障，发生纠纷时维权困难。对用人单位而言，可能被认定违法，要承担法律责任，若因此致劳动者解除合同，还需支付经济补偿。为保障双方权益，劳动者应要求用人单位在合同中明确薪资。若遇到劳动合同薪资不明确等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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1.劳动合同未明确薪资既不合理也存在法律风险，劳动报酬是劳动合同必备条款，合同中不明确薪资易引发双方争议。
2.对劳动者来说，薪资不明确使其无法确定劳动所得，合法权益难以保障，发生纠纷时维权困难。
3.对用人单位而言，未明确薪资可能被认定违法，需承担法律责任，若劳动者因此解除合同，用人单位要支付经济补偿。
4.解决措施与建议：劳动者应积极主动要求用人单位在劳动合同中明确薪资条款，保障自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，在合同中清晰明确劳动报酬，避免法律风险和不必要的纠纷。