要如何让公司主动解除劳动合同

员工想让公司主动解除劳动合同可采取合法方式，但要注意依法依规。

具体可尝试的方法有：
1.告知公司在试用期内不符合录用条件，公司查证后会主动解除。
2.严重违反公司合法合理且已公示或告知员工的规章制度。
3.营私舞弊给公司造成达到一定程度的重大损害。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。

需注意，若公司违法解除，员工可主张赔偿金；若因自身过错导致解除，可能无法获得补偿。所以员工采取行动时要权衡利弊，严格遵循法律规定。
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法律分析：
（1）以试用期不符合录用条件为由，让公司主动解除合同，这需公司进行查证，只有情况属实才会采取行动。

（2）严重违反公司规章制度可促使公司主动解约，但前提是公司规章合法合理，且已向员工公示或告知。

（3）营私舞弊给公司造成重大损害，该损害需达到一定程度，公司才会主动解除合同。

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正，公司也会主动解除。

提醒：让公司主动解除合同务必依法依规。若公司违法解除，员工可主张赔偿金；若因自身过错导致解除，可能无法获补偿，建议咨询以分析具体情况。
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（一）向公司表明自己在试用期不符合录用条件，公司经核实后会主动解除合同。

（二）严重违反公司合法合理且已公示或告知员工的规章制度，以此促使公司主动解约。

（三）营私舞弊给公司造成达到一定程度的重大损害，公司会因此主动解除合同。

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正，公司会主动解除劳动合同。

需注意，要依法依规让公司主动解除合同。若公司违法解除，员工可主张赔偿金；若因自身过错导致解除，可能无法获得补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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想让公司主动解除劳动合同，有以下方法：
1.向公司表明试用期内自己不符合录用条件，查证属实公司会主动解除。

2.严重违反合法合理且已公示的公司规章。

3.营私舞弊给公司造成重大损害。

4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。

要依法依规，公司违法解除，员工可索赔；自身过错解除，可能无补偿。
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结论：
可通过明确告知试用期内不符录用条件、严重违反合法合理且已公示的公司规章、营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，让公司主动解除劳动合同。但要依法依规，公司违法解除员工可主张赔偿金，员工过错导致解除可能无补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。当公司违法解除劳动合同时，员工可依据该法主张赔偿金；而若是员工自身过错导致合同解除，通常无法获得经济补偿。在实际操作中，让公司主动解除劳动合同一定要在法律框架内进行。如果对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。