跟外包公司签合同被用工单位辞退有赔偿吗
仙居刑事律师
2025-04-12
你和外包公司签了合同，不过这并不影响你在用工单位的权益。要是用工单位没有合理原因就把你辞退了，那就有可能属于违法解除。虽说你签合同的是外包公司，但用工单位要是违反法律规定辞退你，你是可以去主张自己的权益的。就像《劳动合同法》里规定的那些情况，像经济性裁员却没有正当理由，这种情况下你有权利要求经济补偿。补偿的标准是按照你工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是用工单位属于违法解除，那你还能主张给双倍的经济补偿。
你得先去收集一些相关证据，像辞退通知、工作证、考勤记录这些，用来证明你和用工单位之间存在实际的用工关系，还有你被辞退这个事实。之后你可以和外包公司以及用工单位去协商赔偿的事情。要是协商不下来，你可以通过劳动仲裁这种法律途径去维护自己的权益，要求得到相应的赔偿。总之，遇到这种情况不要慌，按照法律规定和流程来，就能保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我们得先搞清楚，你跟外包公司签了合同，和用工单位是啥关系。要是用工单位没正当理由就把你辞退了，那就可能是违法解除劳动合同。
从法律上讲，虽说你和外包公司签了合同，但要是用工单位违反规定辞退你，你是能去主张自己权益的。就好比《劳动合同法》里规定的那些情况，像经济性裁员却没合理理由，这种情况下，你就有权利要求经济补偿。补偿标准是按照你工作的年限来算，每工作满一年，就给你一个月工资。要是用工单位属于违法解除劳动合同，那你还能主张给双倍的经济补偿。
我建议你先把能证明你和用工单位存在实际用工关系，以及你被辞退这件事的证据收集好，像辞退通知、工作证、考勤记录这些都留着。然后拿着这些证据，去找外包公司和用工单位，跟他们商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别着急，我们可以走劳动仲裁等法律途径去维护自己的权益，争取应得的赔偿。我们得懂得用法律武器保护自己，不能让自己吃亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在涉及外包用工的情况下，首先要明确你与外包公司签订合同后，和用工单位所形成的关系。一旦用工单位没有合理合法的理由将你辞退，就存在违法解除劳动关系的可能性。
从法律层面剖析，尽管你是与外包公司签订的合同，然而倘若用工单位违反法律规定辞退你，你是能够主张自身权益的。举例来说，当符合《劳动合同法》所规定的特定情形时，像经济性裁员却没有正当理由等情况，你便有权利要求获得经济补偿。其补偿标准是按照你在该单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。要是属于违法解除劳动关系，那么你还可以主张给双倍的经济补偿。
在此建议你，应当先着手收集各类相关证据，诸如辞退通知、工作证、考勤记录等，以此来证实你与用工单位之间确实存在实际的用工关系以及你被辞退这一事实。之后，你可以与外包公司以及用工单位就赔偿事宜展开协商。若协商未能达成一致，那么你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，进而主张应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得弄清楚，你和外包公司签了合同后，跟用工单位是啥关系。要是用工单位没啥合法理由就把你辞退了，那就有可能是违法解除劳动合同。
从法律上来说，虽说你和外包公司签了合同，可要是用工单位违反规定辞退你，你是能去主张自己权益的。比如说，要是符合《劳动合同法》里规定的情况，像经济性裁员却没正当理由这些，你就有权利要求经济补偿。补偿标准是按照工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是属于违法解除，那就可以主张给双倍的经济补偿。
建议你先去收集一些相关证据，像辞退通知、工作证、考勤记录这些，用来证明你和用工单位确实存在实际用工关系，还有你被辞退这个事实。之后可以跟外包公司和用工单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的权益，要求得到相应的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，要确定你和外包公司签合同后，与用工单位是啥关系。要是用工单位没合理原因就辞退你，那就可能是违法解除。
从法律上讲，虽说你和外包公司签了合同，但用工单位要是违法辞退你，你能主张自己的权益。比如说，像符合《劳动合同法》规定的情况，像经济性裁员却没正当理由等，你有权利要求经济补偿，标准是按工作年限，每满一年给一个月工资。要是属于违法解除，就能主张给双倍经济补偿。
建议你先收集辞退通知、工作证、考勤记录这些相关证据，来证明你和用工单位有实际用工关系以及被辞退的事实。之后可以和外包公司以及用工单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，能通过劳动仲裁等法律途径去维权，主张相应赔偿。
你得先去收集一些相关证据，像辞退通知、工作证、考勤记录这些，用来证明你和用工单位之间存在实际的用工关系，还有你被辞退这个事实。之后你可以和外包公司以及用工单位去协商赔偿的事情。要是协商不下来，你可以通过劳动仲裁这种法律途径去维护自己的权益，要求得到相应的赔偿。总之，遇到这种情况不要慌，按照法律规定和流程来，就能保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我们得先搞清楚，你跟外包公司签了合同，和用工单位是啥关系。要是用工单位没正当理由就把你辞退了，那就可能是违法解除劳动合同。
从法律上讲，虽说你和外包公司签了合同，但要是用工单位违反规定辞退你，你是能去主张自己权益的。就好比《劳动合同法》里规定的那些情况，像经济性裁员却没合理理由，这种情况下，你就有权利要求经济补偿。补偿标准是按照你工作的年限来算，每工作满一年，就给你一个月工资。要是用工单位属于违法解除劳动合同，那你还能主张给双倍的经济补偿。
我建议你先把能证明你和用工单位存在实际用工关系，以及你被辞退这件事的证据收集好，像辞退通知、工作证、考勤记录这些都留着。然后拿着这些证据，去找外包公司和用工单位，跟他们商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别着急，我们可以走劳动仲裁等法律途径去维护自己的权益，争取应得的赔偿。我们得懂得用法律武器保护自己，不能让自己吃亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在涉及外包用工的情况下，首先要明确你与外包公司签订合同后，和用工单位所形成的关系。一旦用工单位没有合理合法的理由将你辞退，就存在违法解除劳动关系的可能性。
从法律层面剖析，尽管你是与外包公司签订的合同，然而倘若用工单位违反法律规定辞退你，你是能够主张自身权益的。举例来说，当符合《劳动合同法》所规定的特定情形时，像经济性裁员却没有正当理由等情况，你便有权利要求获得经济补偿。其补偿标准是按照你在该单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。要是属于违法解除劳动关系，那么你还可以主张给双倍的经济补偿。
在此建议你，应当先着手收集各类相关证据，诸如辞退通知、工作证、考勤记录等，以此来证实你与用工单位之间确实存在实际的用工关系以及你被辞退这一事实。之后，你可以与外包公司以及用工单位就赔偿事宜展开协商。若协商未能达成一致，那么你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，进而主张应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得弄清楚，你和外包公司签了合同后，跟用工单位是啥关系。要是用工单位没啥合法理由就把你辞退了，那就有可能是违法解除劳动合同。
从法律上来说，虽说你和外包公司签了合同，可要是用工单位违反规定辞退你，你是能去主张自己权益的。比如说，要是符合《劳动合同法》里规定的情况，像经济性裁员却没正当理由这些，你就有权利要求经济补偿。补偿标准是按照工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是属于违法解除，那就可以主张给双倍的经济补偿。
建议你先去收集一些相关证据，像辞退通知、工作证、考勤记录这些，用来证明你和用工单位确实存在实际用工关系，还有你被辞退这个事实。之后可以跟外包公司和用工单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的权益，要求得到相应的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，要确定你和外包公司签合同后，与用工单位是啥关系。要是用工单位没合理原因就辞退你，那就可能是违法解除。
从法律上讲，虽说你和外包公司签了合同，但用工单位要是违法辞退你，你能主张自己的权益。比如说，像符合《劳动合同法》规定的情况，像经济性裁员却没正当理由等，你有权利要求经济补偿，标准是按工作年限，每满一年给一个月工资。要是属于违法解除，就能主张给双倍经济补偿。
建议你先收集辞退通知、工作证、考勤记录这些相关证据，来证明你和用工单位有实际用工关系以及被辞退的事实。之后可以和外包公司以及用工单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，能通过劳动仲裁等法律途径去维权，主张相应赔偿。
下一篇：暂无 了