工伤死亡赔偿怎么认定

法律分析：
（1）工伤死亡认定需明确是否符合工伤死亡情形，像职工在工作时间和场所内因工作受事故伤害死亡，或在岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等，通常属于认定范围。
（2）认定流程有明确规定。用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请。若其未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（4）社保行政部门受理后会调查核实并作出决定，认定为工伤死亡后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

提醒：
申请工伤死亡认定要注意时间节点，且准备材料务必真实准确，不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定是否属工伤死亡情形时，要留意工作时间、场所和原因，像职工在工作中因工作事故死亡，或在岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等符合规定。平时可留存工作相关记录，如打卡记录、工作任务安排等，以备认定使用。
（二）用人单位要及时申请，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，近亲属或工会组织在1年内申请。申请前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）社会保险行政部门受理后，配合调查，如实提供信息。认定为工伤死亡后，按规定从工伤保险基金领取赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.认定前提：先判断是否属工伤死亡情形，像工作时间和场所内因工作事故死亡，或工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等，通常算工伤死亡。
2.认定流程：单位要在事故发生30日内申请，没申请的，近亲属、工会组织1年内可申请，需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定结果：社保部门核实后作决定，认定为工伤死亡，近亲属可从基金领丧葬、抚恤、工亡补助等赔偿。
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结论：
工伤死亡赔偿认定要先确定是否符合工伤死亡情形，按规定流程申请认定，认定后近亲属可获相应赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作原因事故死亡，或工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等，通常属于工伤死亡情形。认定流程方面，用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需备好相关材料。社会保险行政部门会调查核实后作出认定决定，认定为工伤死亡的，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。工伤死亡认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤死亡赔偿认定首先要明确是否符合工伤死亡情形，像职工在工作时间和场所因工作事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等，通常可认定。这是保障权益的基础前提。
2.认定流程上，用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后调查核实作出认定。
3.解决措施和建议：用人单位要及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及家属应了解相关认定条件和流程，积极准备材料。行政部门需高效公平调查，确保认定结果准确。被认定后，近亲属及时申领赔偿，维护自身合法权益。